 |
مراكز التدريب في مصر: نحو منهجية جديدة لجمع البيانات
|
01/03/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
تأتي هذه الدراسة في إطار إسهامات المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل في تطوير إحصاءات تنمية الموارد البشرية في مصر، بالتركيز على جانب التدريب، بما يعضِّد من قدرة متخذي القرار على رسم وتقييم السياسات الخاصة بمنظومة التدريب في مصر. ومن ثمَّ قامت الدراسة بتحليل المنهجيات المتبعة من قبل الجهات المعنية بإحصاءات التدريب في مصر بشكل مفصَّل، مع التركيز على الهدف من جمع البيانات، وطريقة جمعها، وكذلك المتغيرات محل الاهتمام، وأخيراً إلقاء نظرة عامة على أهم نقاط القوة والضعف في هذه المنهجيات. واستناداً إلي التحليل السابق، تمَّ طرح منهجية مقترحة لإحصاء مراكز التدريب في مصر بصورة أكثر شمولية ودقة، بما يساعد في إعطاء صورة واضحة ودقيقة وشاملة عن هذه المراكز.
|
 |
|
 |
مؤشرات سوق العمل في القاهرة الكبرى
|
01/01/2007
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
سعى هذا التقرير إلى التعرُّف على الملامح الأساسية لسوق العمل في إقليم القاهرة الكبرى بين عامي 2001 و2006، من خلال تحليل واقع عرض العمل والطلب عليه، والعلاقة بينهما. وقد خلُص التقرير إلى انخفاض متوسط معدَّل نمو المشتغلين، مقارنةً بمعدَّل نمو قوة العمل بسوق العمل بالقاهرة الكبرى، وهو الأمر الذي أدَّى بدوره إلى ارتفاع معدَّلات البطالة في سوق العمل بالقاهرة الكبرى، كما يلاحظ أيضاً اتجاه الإناث للخروج من سوق العمل بالقاهرة الكبرى، وهو ما انعكس في انخفاض نسبة الإناث إلى إجمالي كل من قوة العمل والمشتغلين بسوق العمل بالقاهرة الكبرى بين عامي 2001 و2006.
وكذلك أشارت الإحصاءات إلى تغير الهيكل العمري لقوة العمل في إقليم القاهرة الكبرى تغيراً ملحوظاً خلال السنوات الخمس الأخيرة، وذلك لصالح الشباب (15 - 30 سنة)، وهو ما يتوقع أن يؤدِّي إلى تزايد أعداد الداخلين الجدد إلى سوق العمل في إقليم القاهرة الكبرى. وبالنظر إلى الحالة التعليمية في سوق العمل، نجد أن نسبة الأميين إلى إجمالي قوة العمل في إقليم القاهرة الكبرى قد ارتفعت بين عامي 2001 و2006. كما يعكس نمط تطور الأجور الحقيقة بسوق العمل بالقاهرة الكبرى بين عامي 1998 و2006، ارتفاع وسيط الأجور الحقيقية – محسوباً بأسعار عام 2006 - في جميع الأنشطة الاقتصادية، باستثناء العقارات والخدمة المنزلية.
|
|
|
|
 |
أوضاع العمالة المصرية في الأردن وفرص العمل المتاحة
|
16/10/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
نظراً لاستيعاب سوق العمل الأردني لعدد كبير من العمالة المصرية قد بلغ حوالي 201.6 ألف عامل - وفقاً لبيانات عام 2006 - فإن هذه الدراسة قد هدفت إلى التعُّرف على أوضاع العمالة المصرية الوافدة بالسوق الأردني من حيث النوع والتركيب العمري والمستوى التعليمي من ناحية، والنشاط الاقتصادي وأهم المهن التي يشغلونها ومستويات أجورهم من ناحية أخرى، هذا بالإضافة إلى أهم المشكلات التي تواجه تلك العمالة بالسوق الأردني، أضف إلى ذلك التعرف على أهم فرص العمل التي مازالت متاحة أمام العمالة المصرية الراغبة في السفر إلى الأردن. وقد تبيَّن أن 76.5% من العمالة المصرية في الأردن هم في الفئة العمرية الأقلّ من 40 سنة، أغلبهم من الذكور يعملون بشكل أساسي في قطاع الزراعة، 94% منهم يقل متوسط أجورهم عن 200 دينار شهرياً، وأهم المشكلات التي تواجههم عدم القدرة على استقدام الزوجة وانخفاض الأجور، أما بالنسبة للمهن التي مازالت متاحة أمام العمالة المصرية الراغبة في العمل بالأردن، فتتمثل في الزراعة والصيد وعمال المهن العادية والحرفيين ومن إليهم وعمال تجميع مكونات الإنتاج.
|
|
|
|
 |
أساليب التنبؤ بسوق العمل: تحليل لمنهجيات بعض الدراسات العالمية
|
06/10/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
لقد قامت هذه الدراسة بمسح لأهم الدراسات التى تناولت قضية التنبؤ والإسقاط في سوق العمل، وذلك بهدف التوصل إلى نموذج يمكن الاعتماد عليه في التنبؤ بأوضاع سوق العمل المصري في الفترة المقبلة. وفي سبيل ذلك تم استعراض المفاهيم الأساسية لسوق العمل، وعرض المنهجيات المختلفة للتنبؤ بأوضاع سوق العمل. وعلى أساس هذا العرض تم اختيار نموذج يعتمد عليه مكتب إحصاءات العمل الأمريكي Bureau of Labor Statistics (BLS) لاستخدامه – في دراسة لاحقة – للتنبؤ بأوضاع سوق العمل في مصر، على أن يتم إدخال تعديلات عليه لكي يلائم الحالة المصرية.
|
|
|
|
 |
تقرير الوظائف الشاغرة في قطاع الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بالتطبيق على المنشآت المستفيدة من بروتوكول الكويز
|
26/11/2007
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
يهدف التقرير إلى التعرُّف على الوظائف الشاغرة بقطاع الغزل والنسيج والملابس الجاهزة فى المنشآت المنضمة لبروتوكول الكويز والتي تم التوصل إليها من خلال مسح الوظائف الشاغرة على المنشآت العاملة في صناعة الغزل والنسيج فى سبتمبر عام 2007.
وقد خلص التقرير إلى وجود عدد من فرص العمل التى تم شغلها خلال العام السابق للمسح في المنشآت المنضمة لبروتوكول الكويز، وبلغت 69.9 ألف فرصة عمل، بينما بلغ عدد الفرص الشاغرة خلال وقت إجراء المسح 29.5 ألف فرصة عمل، وبالنسبة لفرص العمل المتوقع أن تكون شاغرة خلال العام التالي للمسح في هذه المنشآت فقد بلغت 134.5 ألف فرصة عمل. وكانت أهم المهن المطلوبة في وقت إجراء المسح أو خلال العام الذى يليه هي: تشغيل ماكينات صناعة الغزل والنسيج. وترجع أسباب عزوف الشباب عن شغل هذه الوظائف إلى تفضيلهم العمل المكتبي أو السفر إلى الخارج، بالإضافة إلى صعوبة ظروف العمل في مصانع الغزل والنسيج، وانخفاض الأجور في هذه الصناعة مقارنةً بالصناعات الأخرى.
|
|
|
|
 |
مؤشرات أداء سوق العمل في مصر
|
05/10/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
تهدف هذه الدراسة إلى رصد المؤشرات التي تعكس أداء سوق العمل وطبيعة الوظائف المتوافرة به، بالإضافة إلى اقتراح آلية لبناء مؤشرات مركبة تعكس أوضاع سوق العمل، وكذلك التغير في كم وجودة الوظائف المتاحة بذلك السوق. وفي هذا الصدد فقد تم اختيار ثلاثة جوانب أساسية لسوق العمل ليتم تتبع تطور مؤشراتها بين عامى 1998 و2006، هذه الجوانب هى: أداء سوق العمل، الجوانب التنظيمية لسوق العمل، والعمل اللائق، وتوصي الدراسة بضرورة إجراء مسح سنوي بشكل دوري من أجل تتبع تلك المؤشرات ورصدها بشكل دوري.
|
|
|
|
 |
مؤشرات سوق العمل في محافظة قنا
|
01/01/2007
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
يقوم هذا التقرير بتحليل بيانات سوق العمل في محافظة قنا، بالاعتماد على البيانات الواردة في مسح العمالة بالعينة الصادر عن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء بين عامي 2002 و 2007، ويتضح أن الشكل العام للتشغيل في قنا قد تحسَّن بشكل كبير منذ عام 2002، حيث ارتفع عدد المشتغلين بنسبة 35% ، وانخفضت معدلات البطالة لتصل إلى 7.5 % عام 2007 مقارنة بنحو 12% عام 2002. فعلي مدى ست السنوات الماضية ساهمت تطورات إيجابية ديموغرافية واقتصادية في أداء سوق العمل في قنا، فقد انخفض عدد أفراد قوة العمل بين ( 15- 19سنة) بين عامي 2002 و 2007، الأمر الذي أدَّى بدوره إلى انخفاض معدل نمو عدد المتعطلين في نفس الفئة العمرية بنسبة 65%، بالإضافة إلى تقلص معدلات التوظيف في قطاعات الأعمال المملوكة للدولة والقطاع الحكومي خلال الفترة محلّ الدراسة، بينما تحمَّل القطاع الخاص العبء الأكبر في خلق فرص للعمل ليستوعب معظم المشتغلين في قنا.
|
|
|
|
 |
مؤشرات سوق العمل فى محافظة الدقهلية
|
30/11/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
يهدف هذا التقرير إلى التعرف على الملامح الأساسية لسوق العمل في محافظة الدقهلية من خلال دراسة اتجاهات المؤشرات الخاصة بهذا السوق بين عامي 2002 و 2007 والتطرق لأهم التطورات التي طرأت على قوة العمل ومعدلات التشغيل والبطالة في هذا الإقليم ، وبالإضافة إلى التعرف على الخصائص الرئيسية لسوق العمل في محافظة الدقهلية ونمط تطوره يقوم التقرير برصد أوجه التشابه والاختلاف بين خصائص سوق العمل في الدقهلية ونظيرتها على مستوى الجمهورية .
وقد خلص التقرير إلى إرتفاع معدل التشغيل من 85% عام 2002 إلى 88% عام 2007 وهو ما حدث نتيجة ارتفاع معدل نمو المشتغلين بنحو 15% وبمعدل يفوق معدل نمو قوة العمل البالغ 11% ، وهو الأمر الذي انعكس بدوره على انخفاض معدل البطالة من 15% عام 2002 إلى 12% عام 2007 ومن الملاحظ في هذا الصدد هو تزايد الفجوة بين معدل بطالة الذكور (5% ) ومعدل بطالة الإناث (32% ) الأمر الذي يؤكد مسؤولية بطالة الإناث عن نحو 66% من معدل البطالة في الدقهلية خلال عام 2007 .
وقد أشارت نتائج الدراسة أيضا إلى تركز النسبة الكبرى ( 36%) من قوة العمل في فئة الحاصلين على مؤهل متوسط، وهو ما نتج بدوره عن تركز نحو 7 % من الطلبة الملتحقين بالتعليم الفني في مصر في محافظة الدقهلية، وذلك وفقا لبيانات عام 2006/2007 و هو ما نتج عنه تركز نحو 32% من المشتغلين في هذه الفئة ، كما خلصت نتائج الدراسة أيضا إلى هيمنة قطاع الخدمات على النشاط الاقتصادي في الدقهلية خاصة في قطاع التعليم، والتجارة، والتشييد والبناء.
|
|
|
|
 |
طرق التنبؤ والالتحاق بالتعليم العالي في مصر
|
30/11/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
تهدف هذه الدراسة إلى التنبؤ بمعدلات الالتحاق بالتعليم العالي في مصر للفترة (2008-2012)، وذلك بالاعتماد على البيانات المتاحة من وزارة التعليم العالي للفترة (2003-2007)، وفي سبيل ذلك قامت الدراسة باستعراض أهم المحددات الرئيسية للالتحاق بالتعليم العالي، وكذلك الأساليب المختلفة للتنبؤ، من أجل اختيار أفضل هذه الأساليب للتنبؤ بعدد الملتحقين بالتعليم العالي في مصر، حيث وجِد أن أساليب التمهيد Smoothing techniques ونموذج الاتجاه trend model هم أفضل الأساليب التى يمكن استخدامها فى هذا الصدد.
|
|
|
|
 |
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل: ثلاثة أعوام من الإنجاز
|
08/11/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
|
يسعى هذا التقرير إلى توثيق تجربة المرصد المصرى للتعليم والتدريب والتشغيل عن طريق عرض ما تم إنجازه فى الثلاث سنوات الماضية، واستخلاص الدروس المستفادة منها، وفي هذا الصدد ينقسم التقرير إلى ثلاثة أقسام: القسم الأول: يعرض الخلفية العامة حول المرصد متضمِّنة التعريف بالمرصد والرؤية والأهداف العامة له، كما يتناول نبذة تاريخية عن نشأة المرصد، ثم يستعرض التقرير لجنة التسيير وأهم أعمالها، والمستفيدين من المرصد ونطاقه ومستويات عمله وطبيعة البيانات التي يتعامل معها بالإضافة إلى تمويله.
وفي القسم الثاني يسعى التقرير إلى إلقاء الضوء على أنشطة المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل خلال 2006-2007" حيث يتناول بالتحليل أنشطة المرصد عبر عدَّة محاور أساسية وهي إعداد الإستراتيجية العامة للمرصد، ودراسة التجارب الدولية في إنشاء مراصد سوق العمل ، وإصدارات المرصد، وهي مجموعة من التقارير والدراسات المتعلقة بسوق العمل، والإعلام والتوعية بالمرصد ودوره في دعم وإصلاح سوق العمل، وآلية التقاء العرض بالطلب في المرصد من خلال إنشاء موقع للمرصد على شبكة الإنترنت، وأخيراً الدور الفاعل في إنشاء المراصد الفرعية، بالتعاون مع الغرفة التجارية بالقاهرة ومركز تحديث الصناعة، ومجلس التدريب الصناعي.
ويتناول التقرير في قسمه الثالث والأخير أهم الدروس المستفادة من تجربة المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل خلال عامين من العمل، كما يستعرض أهم ملامح المرحلة القادمة من عمل المشروع.
|
|
|
|
|