الإصدارات

	الوظائف الشاغرة بقطاع الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بمحافظة الغربية		01/03/2008
	اسم المؤلف المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل
	اسم الناشر مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار
	يهدف هذا الملخص إلى التعرُّف على حجم فرص العمل الشاغرة في منشآت الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بمحافظة الغربية، وكذلك التعرُّف على خصائص تلك الوظائف، وأهم العوامل وراء إحجام الشباب عن شغلها من وجهة نظر أصحاب المنشآت، وذلك خلال ثلاث فترات زمنية، وهى: العام السابق للمسح (الفترة من يوليو 2006 إلى ما قبل سبتمبر 2007)، ووقت إجراء المسح فى سبتمبر عام 2007، بالإضافة إلي التوقُّعات خلال العام التالي للمسح. وقد خلص التقرير إلي توافر فرص عمل شاغرة فى منشآت الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بمحافظة الغربية بلغ عددها وقت إجراء المسح 1.45 ألف فرصة عمل، ومن المتوقَّع أن يرتفع هذا العدد ليصل إلى 3.75 آلاف فرصة عمل خلال السنة التالية للمسح. وقد كانت أهم المهن المطلوبة وقت إجراء المسح هي المهن الخاصة بتشغيل ماكينات الغزل والنسيج، فى حين تحتل مهنة عمال النسيج والملابس الجاهزة المرتبة الأولى من بين المهن المطلوبة التى يُتوقع توافرها فى المستقبل. وترجع أسباب عزوف الشباب عن العمل فى هذا القطاع إلى صعوبة ظروف العمل ووجود مخاطر مهنية، بالإضافة إلى ضعف الأجور، وعدم وجود تأمينات اجتماعية. لذلك من المقترح إعادة النظر في الحد الأدنى للأجور في قطاع الغزل و النسيج، وربط الأجر بالإنتاجية بتقديم حوافز للإنتاج، وتشجيع منشآت الغزل و النسيج في الغربية على التوجه للسوق الخارجي، والاستفادة من الاتفاقيات التجارية بما يساعد على زيادة نمو هذه المنشآت و قدرتها على خلق فرص عمل.

	الوظائف الشاغرة في قطاع الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بالتطبيق على المنشآت المنضمة لبروتوكول الكويز		01/03/2008
	اسم المؤلف المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل
	اسم الناشر مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار
	يهدف هذا الملخص إلى التعرُّف على فرص العمل الشاغرة فى المنشآت المنضمة لبروتوكول الكويز، والتي تعمل فى قطاع المنسوجات، ومتطلبات شغل تلك الوظائف، وأهم أسباب إحجام الشباب عن شغلها من وجهة نظر أصحاب العمل المشتغلين فى هذا المجال، وذلك خلال ثلاث فترات زمنية، وهى: العام السابق للمسح (من يوليو 2006 إلى سبتمبر 2007)، ووقت إجراء المسح (سبتمبر عام 2007)، ثم فرص العمل المتوقع أن تكون شاغرة خلال العام التالي للمسح. وقد خلص التقرير إلى وجود عدد من فرص العمل التى تم شغلها خلال العام السابق للمسح فى المنشآت المنضمة لبروتوكول الكويز بلغت 69.9 ألف فرصة عمل، بينما بلغ عدد الفرص الشاغرة خلال وقت إجراء المسح 29.5 ألف فرصة عمل، وبالنسبة لفرص العمل التى من المتوقع أن تكون شاغرة خلال العام التالي للمسح فى هذه المنشآت فقد بلغت 134.5 ألف فرصة عمل. وقد كانت أهم المهن المطلوبة فى وقت إجراء المسح أو خلال العام الذي يليه هى: عمال تشغيل ماكينات الغزل والنسيج، وعمال النسيج والملابس ومن إليهم. وترجع أسباب عزوف الشباب عن شغل هذه الوظائف إلى تفضيلهم العمل المكتبي أو السفر إلى الخارج، بالإضافة إلى صعوبة ظروف العمل فى مصانع الغزل والنسيج، وانخفاض الأجور فى هذه الصناعة مقارنةً بالصناعات الأخرى. وعليه من المقترح إعادة النظر فى الحد الأدنى للأجور فى قطاع الغزل والنسيج، وربط الأجر بالإنتاجية بتقديم حوافز للإنتاج، وتبسيط إجراءات التسجيل فى مكاتب العمل، وخفض تكاليف استخراج شهادة قياس مستوى المهارة لتقليل معدل الدوران.

	تطور أداء سوق العمل المصري (1998-2006)		30/05/2009
	اسم المؤلف المرصد المصرى للتعليم والتدريب والتوظيف
	اسم الناشر مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار
	يهدف هذا الملخص إلى رصد المؤشرات التي تعكس أداء سوق العمل في مصر وطبيعة الوظائف المتوافرة به، وكذلك التغير في كم وجودة الوظائف المتاحة بذلك السوق. إلا أنه يجب ملاحظة أن ارتفاع قيمة أي مؤشر أو اقتراب قيمة المؤشر من 100 نقطة خلال أي من عامي 1998 أو 2006 لا يعكس وضعا أمثل، وإنما يعكس وضعا أفضل مقارنة بالسنة الأخرى، وفي هذا الصدد فقد تم اختيار ثلاثة جوانب أساسية لسوق العمل، ليتم تتبع تطور مؤشراتها بين عامي 1998 و2006، هذه الجوانب هي:الأداء العام لسوق العمل، الجوانب التنظيمية لسوق العمل والعمل اللائق.