المفاهيم

الأفراد داخل قوة العمل

هم جميع الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فأكثر سواء الذين يساهمون فعلا بمجهوداتهم الجسمانية أو العقلية في أي نشاط اقتصادي يتصل بإنتاج السلع أو الخدمات (المشتغلون)، وكذلك الذين يقدرون على أداء مثل هذا النشاط الاقتصادي و يرغبون فيه و يبحثون عنه ولكنهم لايجدونه (المتعطلين).

المشتغلون

هم أفراد فى سن 15 سنة فأكثر يزاولون أعمالا بأي من الأنشطة الاقتصادية لبعض الوقت (على الأقل ساعة واحدة) خلال فترة الإسناد الزمني القصيرة للبحث (أسبوع) سواء داخل منشآت أو خارجها و يعتبر فى حكم المشتغلين الأفراد المرتبطون بعمل ولم يتمكنوا من ممارسته طوال فترة البحث لاى من الأسباب التالية: المرض – الإصابة - الأجازة الاعتيادية - منحة تدريبية أو دراسية – نزاع عمالي – عدم انتظام العمل فى المنشأة لأسباب مؤقتة – لاسباب طبيعة العمل فى بعض الانشطة ......الخ ويصنف المشتغلون من حيث الحالة العملية الى ما يلى:

يعمل بأجر

وهو الشخص الذى يعمل وقتاً محدداً لدى الغير مقابل أجر نقدى أو عينى محدد(يومي/اسبوعي/شهري...الخ)خلال فترة البحث.

صاحب عمل و يديره ويستخدم آخرين

هو الشخص الذى يعمل فى مشروع (نشاط) يملكه ويستخدم عاملا أو أكثر معه بأجر أو بدون أجر سواء كانوا من أفراد الأسرة أو من غيرهم.

يعمل لحسابه ولا يستخدم أحداً

هو الشخص الذى يعمل بمفرده ولحسابه فى نشاط إقتصادي بمنشأة يملكها أو خارج المنشآت و لا يستخدم أحداًَ بأجر أو بدون أجر.

يعمل لدى الأسرة بدون أجر

هو الفرد الذى يعمل بدون أجر لدى أحد أفراد أسرته المعيشية ولا يشترط حد أدنى من ساعات العمل.

المتعطلون

هم الأفراد فى سن 15 سنة فأكثر الذين يقدرون على العمل و يرغبون فيه و يبحثون عنه ولكنهم لا يجدونه خلال أسبوع البحث ويعتبر الفرد متعطلا خلال أسبوع البحث حتى ولو كان قد تعاقد على عمل وحدد لتسلمه تاريخ لاحق لأسبوع البحث ويدخل ضمن المتعطلين الموقوف عن العمل إيقافا مؤقتا أو لأجل غير مسمَّى مادام يبحث عن عمل ولا يجده ولا يتقاضى أجرا أثناء أسبوع البحث وينقسم المتعطلون إلى نوعين:

متعطل سبق له العمل ولكنه لم يكن يعمل طوال فترة البحث طبقا للتعريف السابق.
متعطل لم يسبق له العمل مثل الخريج (دبلوم أو جامعة) الذى لم يلتحق بأى عمل بعد.

الأفراد خارج قوة العمل

هم الافراد (فى سن 6 سنوات حتى 64 سنة) و القادرون على العمل ولكن لا يرغبون فيه و لا يبحثون عنه أثناء فترة البحث لسبب أو أكثر من الأسباب الآتية:

ظروف عائلية (المتفرغات لأعمال المنزل).
إعداد أنفسهم للدخول فى ميدان العمل (الطالب المتفرغ للدراسة).
عدم الرغبة فى العمل (الزاهد فى العمل ).
بالمعاش أو التقاعد و عمره أقل من 65 سنة .
عجز جزئى يمنع الفرد مؤقتا عن العمل.
من هم في أجازة بدون مرتب لمدة سنه فأكثر و لا يعملون .

ملحوظة: وهناك بعض الأسباب المؤقتة للخروج من قوة العمل وهي:

المجندون (سواء كانوا حملة مؤهلات أم لا، وسواء كانوا يعملون أو لم يسبق لهم العمل قبل التجنيد، وسواء كانوا مجندين عاديين أو ضباط إحتياط أو ملتحقين للعمل بجهاز الشرطة (بالأمن المركزى).
نزلاء المستشفيات غير المرتبطين بعمل.
نزلاء السجون.
الموقوف عن العمل مؤقتا أو لأجل غير مسمى طالما لا يتقاضى أجراً ولا يبحث عن عمل.
خريج الجامعة الذى يؤدى الخدمة العامة .