 |
تطور أداء سوق العمل المصري (1998-2006) |
30/05/2009
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصرى للتعليم والتدريب والتوظيف |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| يهدف هذا الملخص إلى رصد المؤشرات التي تعكس أداء سوق العمل في مصر وطبيعة الوظائف المتوافرة به، وكذلك التغير في كم وجودة الوظائف المتاحة بذلك السوق. إلا أنه يجب ملاحظة أن ارتفاع قيمة أي مؤشر أو اقتراب قيمة المؤشر من 100 نقطة خلال أي من عامي 1998 أو 2006 لا يعكس وضعا أمثل، وإنما يعكس وضعا أفضل مقارنة بالسنة الأخرى، وفي هذا الصدد فقد تم اختيار ثلاثة جوانب أساسية لسوق العمل، ليتم تتبع تطور مؤشراتها بين عامي 1998 و2006، هذه الجوانب هي:الأداء العام لسوق العمل، الجوانب التنظيمية لسوق العمل والعمل اللائق.
|
 |
|
 |
التنبُّؤ بالطلب على العمالة في مصر
(2007/2008-2011/2012)
|
31/03/2009
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصرى للتعليم والتدريب والتوظيف |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| استهدفت الدراسة التنبؤ بحجم الطلب على العمالة - في سوق العمل المصري - في الفترة من 2007/2008 إلى 2011/2012، في الأنشطة الاقتصادية المختلفة على مستوى الحد الأول، وتوزيعها عبر المهن على مستوى الحد الثالث. وتبنَّت الدراسة منهج مكتب إحصاءات العمل الأمريكيBureau Labor Statistics (BLS) باعتباره من أكثر المناهج استقرارا في التنبؤ بأوضاع سوق العمل، أخذا في الاعتبار خصوصية سوق العمل المصري، ومدى توفر البيانات، ودرجة جودتها. وتشير نتائج التنبؤ إلى أن نشاط الصناعة التحويلية، والبترول، والكهرباء، والنقل، والتخزين، والاتصالات... من أكثر الأنشطة جذباُ للعمالة خلال فترة التنبؤ، وبالنسبة للعمالة المتوقعة فقد أشارت النتائج إلى أن مهن عمال الزراعة وتربية الحيوان، والمزارعين الحائزين غير المتخصصين، وأصحاب الأعمال الذين يعملون في منشآت القطاع الخاص تستحوذ على النسب الأكبر من العمالة على مستوى الاقتصاد القومي في القطاع الخاص ، وذلك بنسب 25.4%، 12.1%، 10% على التوالي من إجمالى العمالة المطلوبة بحلول عام 2011/ 2012.
|
|
|
|
 |
مؤشرات سوق العمل فى محافظة الدقهلية |
30/11/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| يهدف هذا التقرير إلى التعرف على الملامح الأساسية لسوق العمل في محافظة الدقهلية من خلال دراسة اتجاهات المؤشرات الخاصة بهذا السوق بين عامي 2002 و 2007 والتطرق لأهم التطورات التي طرأت على قوة العمل ومعدلات التشغيل والبطالة في هذا الإقليم ، وبالإضافة إلى التعرف على الخصائص الرئيسية لسوق العمل في محافظة الدقهلية ونمط تطوره يقوم التقرير برصد أوجه التشابه والاختلاف بين خصائص سوق العمل في الدقهلية ونظيرتها على مستوى الجمهورية .
وقد خلص التقرير إلى إرتفاع معدل التشغيل من 85% عام 2002 إلى 88% عام 2007 وهو ما حدث نتيجة ارتفاع معدل نمو المشتغلين بنحو 15% وبمعدل يفوق معدل نمو قوة العمل البالغ 11% ، وهو الأمر الذي انعكس بدوره على انخفاض معدل البطالة من 15% عام 2002 إلى 12% عام 2007 ومن الملاحظ في هذا الصدد هو تزايد الفجوة بين معدل بطالة الذكور (5% ) ومعدل بطالة الإناث (32% ) الأمر الذي يؤكد مسؤولية بطالة الإناث عن نحو 66% من معدل البطالة في الدقهلية خلال عام 2007 .
وقد أشارت نتائج الدراسة أيضا إلى تركز النسبة الكبرى ( 36%) من قوة العمل في فئة الحاصلين على مؤهل متوسط، وهو ما نتج بدوره عن تركز نحو 7 % من الطلبة الملتحقين بالتعليم الفني في مصر في محافظة الدقهلية، وذلك وفقا لبيانات عام 2006/2007 و هو ما نتج عنه تركز نحو 32% من المشتغلين في هذه الفئة ، كما خلصت نتائج الدراسة أيضا إلى هيمنة قطاع الخدمات على النشاط الاقتصادي في الدقهلية خاصة في قطاع التعليم، والتجارة، والتشييد والبناء.
|
|
|
|
 |
طرق التنبؤ والالتحاق بالتعليم العالي في مصر
|
30/11/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| تهدف هذه الدراسة إلى التنبؤ بمعدلات الالتحاق بالتعليم العالي في مصر للفترة (2008-2012)، وذلك بالاعتماد على البيانات المتاحة من وزارة التعليم العالي للفترة (2003-2007)، وفي سبيل ذلك قامت الدراسة باستعراض أهم المحددات الرئيسية للالتحاق بالتعليم العالي، وكذلك الأساليب المختلفة للتنبؤ، من أجل اختيار أفضل هذه الأساليب للتنبؤ بعدد الملتحقين بالتعليم العالي في مصر، حيث وجِد أن أساليب التمهيد Smoothing techniques ونموذج الاتجاه trend model هم أفضل الأساليب التى يمكن استخدامها فى هذا الصدد.
|
|
|
|
 |
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل: ثلاثة أعوام من الإنجاز |
08/11/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| يسعى هذا التقرير إلى توثيق تجربة المرصد المصرى للتعليم والتدريب والتشغيل عن طريق عرض ما تم إنجازه فى الثلاث سنوات الماضية، واستخلاص الدروس المستفادة منها، وفي هذا الصدد ينقسم التقرير إلى ثلاثة أقسام: القسم الأول: يعرض الخلفية العامة حول المرصد متضمِّنة التعريف بالمرصد والرؤية والأهداف العامة له، كما يتناول نبذة تاريخية عن نشأة المرصد، ثم يستعرض التقرير لجنة التسيير وأهم أعمالها، والمستفيدين من المرصد ونطاقه ومستويات عمله وطبيعة البيانات التي يتعامل معها بالإضافة إلى تمويله.
وفي القسم الثاني يسعى التقرير إلى إلقاء الضوء على أنشطة المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل خلال 2006-2007" حيث يتناول بالتحليل أنشطة المرصد عبر عدَّة محاور أساسية وهي إعداد الإستراتيجية العامة للمرصد، ودراسة التجارب الدولية في إنشاء مراصد سوق العمل ، وإصدارات المرصد، وهي مجموعة من التقارير والدراسات المتعلقة بسوق العمل، والإعلام والتوعية بالمرصد ودوره في دعم وإصلاح سوق العمل، وآلية التقاء العرض بالطلب في المرصد من خلال إنشاء موقع للمرصد على شبكة الإنترنت، وأخيراً الدور الفاعل في إنشاء المراصد الفرعية، بالتعاون مع الغرفة التجارية بالقاهرة ومركز تحديث الصناعة، ومجلس التدريب الصناعي.
ويتناول التقرير في قسمه الثالث والأخير أهم الدروس المستفادة من تجربة المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل خلال عامين من العمل، كما يستعرض أهم ملامح المرحلة القادمة من عمل المشروع.
|
|
|
|
 |
سوق العمل والتدريب المهني في هولندا من واقع زيارة عمل فريق المرصد |
08/11/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم إتخاذ القرار |
| جاء هذا التقرير في سياق توثيق الزيارة التي تمَّت إلى دولة هولندا في الفترة من 19-26 أكتوبر، 2008، والتي قام بها مجموعة من فريق العمل من مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار، وأعضاء لجنة التسيير في إطار التدريب السنوي، والذي ركز هذا العام على التنبؤ بسوق العمل "كمنهجيه" والبيانات المتعلقة بالتدريب وسوق العمل، بالإضافة إلى آليات تحديد احتياجات سوق العمل، وتأثير ذلك على الخطط التدريبية والتعليمية الموضوعة بما يلائم ويسد احتياجات سوق العمل هناك حتى يمكن الاستفادة بها في تطوير عملية التدريب والتشغيل في مصر. وقد تمَّت زيارة كلٍّ من وزارة العلاقات الاجتماعية والعمل، مراكز التوظف والدخل، مراكز الخبرة التي تقوم بتصميم البرامج التدريبية، وتحديد مستويات المهارة، وكذلك الجهة التي تعمل كمظلة لتلك المراكز - بعض المراكز التدريبية - وأخيرا تمَّت زيارة أحد أهم المراكز البحثية بجامعة ماستريخت، والتي تُعَدُّ نموذجاً للتنبؤ بالوظائف الشاغرة في سوق العمل الهولندي.
|
|
|
|
 |
أوضاع العمالة المصرية في الأردن وفرص العمل المتاحة
|
16/10/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| نظراً لاستيعاب سوق العمل الأردني لعدد كبير من العمالة المصرية قد بلغ حوالي 201.6 ألف عامل - وفقاً لبيانات عام 2006 - فإن هذه الدراسة قد هدفت إلى التعُّرف على أوضاع العمالة المصرية الوافدة بالسوق الأردني من حيث النوع والتركيب العمري والمستوى التعليمي من ناحية، والنشاط الاقتصادي وأهم المهن التي يشغلونها ومستويات أجورهم من ناحية أخرى، هذا بالإضافة إلى أهم المشكلات التي تواجه تلك العمالة بالسوق الأردني، أضف إلى ذلك التعرف على أهم فرص العمل التي مازالت متاحة أمام العمالة المصرية الراغبة في السفر إلى الأردن. وقد تبيَّن أن 76.5% من العمالة المصرية في الأردن هم في الفئة العمرية الأقلّ من 40 سنة، أغلبهم من الذكور يعملون بشكل أساسي في قطاع الزراعة، 94% منهم يقل متوسط أجورهم عن 200 دينار شهرياً، وأهم المشكلات التي تواجههم عدم القدرة على استقدام الزوجة وانخفاض الأجور، أما بالنسبة للمهن التي مازالت متاحة أمام العمالة المصرية الراغبة في العمل بالأردن، فتتمثل في الزراعة والصيد وعمال المهن العادية والحرفيين ومن إليهم وعمال تجميع مكونات الإنتاج.
|
|
|
|
 |
أساليب التنبؤ بسوق العمل: تحليل لمنهجيات بعض الدراسات العالمية
|
06/10/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| لقد قامت هذه الدراسة بمسح لأهم الدراسات التى تناولت قضية التنبؤ والإسقاط في سوق العمل، وذلك بهدف التوصل إلى نموذج يمكن الاعتماد عليه في التنبؤ بأوضاع سوق العمل المصري في الفترة المقبلة. وفي سبيل ذلك تم استعراض المفاهيم الأساسية لسوق العمل، وعرض المنهجيات المختلفة للتنبؤ بأوضاع سوق العمل. وعلى أساس هذا العرض تم اختيار نموذج يعتمد عليه مكتب إحصاءات العمل الأمريكي Bureau of Labor Statistics (BLS) لاستخدامه – في دراسة لاحقة – للتنبؤ بأوضاع سوق العمل في مصر، على أن يتم إدخال تعديلات عليه لكي يلائم الحالة المصرية.
|
|
|
|
 |
مؤشرات أداء سوق العمل في مصر |
05/10/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| تهدف هذه الدراسة إلى رصد المؤشرات التي تعكس أداء سوق العمل وطبيعة الوظائف المتوافرة به، بالإضافة إلى اقتراح آلية لبناء مؤشرات مركبة تعكس أوضاع سوق العمل، وكذلك التغير في كم وجودة الوظائف المتاحة بذلك السوق. وفي هذا الصدد فقد تم اختيار ثلاثة جوانب أساسية لسوق العمل ليتم تتبع تطور مؤشراتها بين عامى 1998 و2006، هذه الجوانب هى: أداء سوق العمل، الجوانب التنظيمية لسوق العمل، والعمل اللائق، وتوصي الدراسة بضرورة إجراء مسح سنوي بشكل دوري من أجل تتبع تلك المؤشرات ورصدها بشكل دوري.
|
|
|
|
 |
الوظائف الشاغرة بقطاع الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بمحافظة الغربية |
01/03/2008
|
|
اسم المؤلف
المرصد المصري للتعليم والتدريب والتشغيل |
|
اسم الناشر
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار |
| يهدف هذا الملخص إلى التعرُّف على حجم فرص العمل الشاغرة في منشآت الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بمحافظة الغربية، وكذلك التعرُّف على خصائص تلك الوظائف، وأهم العوامل وراء إحجام الشباب عن شغلها من وجهة نظر أصحاب المنشآت، وذلك خلال ثلاث فترات زمنية، وهى: العام السابق للمسح (الفترة من يوليو 2006 إلى ما قبل سبتمبر 2007)، ووقت إجراء المسح فى سبتمبر عام 2007، بالإضافة إلي التوقُّعات خلال العام التالي للمسح. وقد خلص التقرير إلي توافر فرص عمل شاغرة فى منشآت الغزل والنسيج والملابس الجاهزة بمحافظة الغربية بلغ عددها وقت إجراء المسح 1.45 ألف فرصة عمل، ومن المتوقَّع أن يرتفع هذا العدد ليصل إلى 3.75 آلاف فرصة عمل خلال السنة التالية للمسح. وقد كانت أهم المهن المطلوبة وقت إجراء المسح هي المهن الخاصة بتشغيل ماكينات الغزل والنسيج، فى حين تحتل مهنة عمال النسيج والملابس الجاهزة المرتبة الأولى من بين المهن المطلوبة التى يُتوقع توافرها فى المستقبل. وترجع أسباب عزوف الشباب عن العمل فى هذا القطاع إلى صعوبة ظروف العمل ووجود مخاطر مهنية، بالإضافة إلى ضعف الأجور، وعدم وجود تأمينات اجتماعية. لذلك من المقترح إعادة النظر في الحد الأدنى للأجور في قطاع الغزل و النسيج، وربط الأجر بالإنتاجية بتقديم حوافز للإنتاج، وتشجيع منشآت الغزل و النسيج في الغربية على التوجه للسوق الخارجي، والاستفادة من الاتفاقيات التجارية بما يساعد على زيادة نمو هذه المنشآت و قدرتها على خلق فرص عمل.
|
|
|
|
|