الصفحة الرئيسية»
المؤشرات»
المؤشرات المركبة»
مؤشرات العمل اللائق
|
|
مؤشرات العمل اللائق |
الأهمية:
يعتبر العمل المنتج من أهم المصادر الأساسية للدخل بالنسبة للغالبية العظمى من السكان
إلي جانب أنه يمثل قوة دافعة لمسيرة التنمية المستدامة في
دولة ما بالإضافة إلي أن العمل يُعَدُّ جزءاً أساسياً من حياة الإنسان من حيث إجمالي الوقت الذى يقضيه الإنسان
في عمله، والعلاقات الاجتماعية التي تنشأ من محيط العمل، واحترام الذات الناتج عن كونه
فرداً مؤثراً في تنمية المجتمع بعمله، وبالتالي فمن الضروري التعرف على ظروف ونوعية
العمل، وطبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وغيرها
من محددات للعمل اللائق خاصةً
مع التوجه نحو اقتصاديات السوق وتزايد أهمية الدور الذى يؤديه القطاع الخاص في مختلف
دول العالم.
يشير مفهوم العمل اللائق إلى تعزيز الفرص للجميع للحصول على فرص عمل منتجة فى ظروف
من الحرية والمساواة والأمن والكرامة بالإضافة إلى عدم التمييز بين الذكور والإناث.
ويعتمد هذا الأسلوب على قياس العمل اللائق من خلال مجموعة من المؤشرات الفرعية الموضوعة
بناء على وجهة نظر الأفراد تجاه العمل اللائق وذلك حتى يسهل توصيل مفهوم العمل اللائق
للأفراد ونشره بينهم، وتصنف هذه المؤشرات إلى عشر مجموعة، وذلك كما يلى:
المكونات الفرعية للعمل اللائق:
يتكون العمل اللائق من عشرة مجموعات من المؤشرات تعكس كل مجموعة بعداً معيناً من أبعاد
العمل اللائق ، وسوف
يتم تناول كل بعد من أبعاد العمل اللائق وتكوين مؤشر مركب له،
دون دمج تلك المؤشرات في مؤشر واحد للعمل اللائق، حتى لا يفقد ذلك المؤشر معناه.
- فرص العمل.
- العمل غير المقبول.
- الدخل الملائم والعمل المنتج.
- ساعات العمل المناسبة.
- الاستقرار في العمل.
- التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
- المساواة في المعاملة في العمل.
- ظروف عمل آمنة.
- حماية اجتماعية حوار اجتماعي وعلاقات في مكان العمل.
النتــــائج:
فرص العمل
يناقش هذا البعد من أبعاد العمل اللائق فرص العمل من الناحية الكمية، ويتكون المؤشر
المركب لفرص العمل من المؤشرات التالية:
-
نسبة المشتغلين للسكان.
-
معدل البطالة (إجمالي المتعطلين/ إجمالي القوة العاملة).
-
معدل البطالة بين الشباب (إجمالي المتعطلين في الفئة العمرية (15-24
عاماً)/ قوة العمل في نفس الفئة العمرية).
-
نسبة المشتغلين بأجر إلي إجمالي المشتغلين.
-
نسبة المشتغلين في القطاع غير الزراعي إلي إجمالي المشتغلين.
|
|
مؤشر فرص العمل في مصر |
|
المؤشر
|
1998
|
2006
|
|
مؤشر فرص
العمل(نقطة)
|
57.6
|
54
|
|
مكونات
المؤشر (%)
|
|
نسبة المشتغلين
للسكان
|
26.09
|
28.12
|
|
معدل البطالة
|
8.21
|
10.64
|
|
معدل البطالة
بين الشباب
|
23.11
|
29.87
|
|
نسبة المشتغلين
بأجر إلي إجمالي المشتغلين
|
59.76
|
61.81
|
|
نسبة المشتغلين
في القطاع غير الزراعي إلي إجمالي المشتغلين
|
70.20
|
68.84
|
|
|
المصدر: بيانات محسوبة من بحث العمالة بالعينة،
الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء. |
الاستقرار في
العمل
يزيد الاستقرار في العمل من إحساس العامل بالأمان الوظيفي، ولقد تم اختيار نسبة العاملين
عملاً متقطعاً وموسمياً إلي إجمالي العمالة للتعبير عن العمالة غير المنتظمة، بحيث
يعكس ارتفاع هذه النسبة عدم الاستقرار في العمل والعكس بالعكس، وتجدر الإشارة إلي أن
نسبة العمالة غير المنتظمة قد انخفضت من 12.6%
عام 1998 إلي 8.2%
عام 2006.
التوازن بين العمل والحياة الشخصية
يُعَدُّ هذا الجانب من الجوانب المهمة في العمل اللائق، بحيث لا تتعارض ظروف العمل
مع الحياة الشخصية، ولقد تم التعبير عن ذلك الجانب من خلال المؤشرين التاليين:
- معدل التشغيل بين النساء المتزوجات في القطاع العام
إلي إجمالي المشتغلات في القطاع العام.
- معدل التشغيل بين النساء المتزوجات في القطاع الخاص
إلي إجمالي المشتغلات في القطاع الخاص.
|
|
مؤشر التوازن بين العمل والحياة الشخصية في مصر |
|
المؤشر
|
1998
|
2006
|
|
مؤشر التوازن
بين العمل والحياة الشخصية (نقطة)
|
49.5
|
52.4
|
|
مكونات
المؤشر (%)
|
|
معدل التشغيل
بين النساء المتزوجات في القطاع العام إلي إجمالي المشتغلات في القطاع العام
|
73.9
|
76.63
|
|
معدل التشغيل
بين النساء المتزوجات في القطاع الخاص إلي إجمالي المشتغلات في القطاع الخاص
|
25.1
|
28.20
|
|
|
المصدر: بيانات محسوبة من مسح سوق العمل التتبعي عام
2006. |
العمل غير المقبول:
يعكس هذا المؤشر وجود أشكال غير مقبولة من العمل، ويتكون
هذا المؤشر من عدة مؤشرات مركبة ومرجحة بالتساوى، حيث تم حساب هذه المؤشرات بالاعتماد
على إستمارة بحث العمل التتبعي، وفيما يلي مؤشرات العمل غير المقبول:
- نسبة الذين لم يلتحقوا بالتعليم.
- نسبة المتسربين من التعليم من بين الذين التحقوا
بالتعليم.
- نسبة عمالة الأطفال (6-14) / الأطفال في نفس الفئة العمرية.
|
|
مؤشر العمل غير المقبول في
مصر
|
|
مؤشر العمل
غير المقبول
|
1998
|
2006
|
|
مؤشر العمل
غير المقبول (نقطة)
|
96.23
|
97.44
|
|
مكونات
المؤشر (%)
|
|
نسبة الذين
لم يلتحقوا بالتعليم
|
5.80
|
2.98
|
|
نسبة المتسربين
من التعليم من بين الذين التحقوا بالتعليم
|
3.10
|
2.10
|
|
نسبة عمالة الأطفال (6-14) / الأطفال في نفس الفئة العمرية
|
2.4
|
2.61
|
|
|
المصدر: بيانات محسوبة من مسح
سوق العمل التتبعي عام 2006. |
مؤشر الدخل الملائم:
يهدف هذا المؤشر في التعرف على مدى وجود عدالة في توزيع الدخل والمقارنة بين اتجاهات
الأجور والاختلافات في الأجور وفقا للمهن. ويتكون هذا المؤشر من عدة مؤشرات مرجحة بالتساوي،
وفيما يلي أهم هذه المؤشرات:
- نسبة الحاصلين على أجر أقل من معدل الكسب الأدنى.
- وسيط الأجر الحقيقي (جنيه مصري).
- نسبة التفاوت في الأجور.
|
|
مؤشر الدخل الملائم في مصر |
|
مؤشر الدخل
الملائم
|
1998
|
2006
|
|
مؤشر الدخل الملائم (نقطة)
|
62.6
|
79.4
|
|
مكونات
المؤشر
|
|
نسبة الحاصلين على أجر أقل من معدل الكسب الأدنى(%)
|
61.6
|
44.8
|
|
وسيط الأجر
الحقيقي (جنيه مصري)
|
311
|
415
|
|
نسبة التفاوت
في الأجور(%)
|
21.1
|
20
|
|
|
المصدر: بيانات محسوبة من مسح
سوق العمل التتبعي عام 2006. |
مؤشر ساعات العمل
المناسبة
يوضح هذا المؤشر أثر ساعات العمل الإضافية على الصحة وعلى التوازن بين العمل والحياة
الشخصية، حيث تم حساب هذين المؤشرين بالاستعانة بإستمارة بحث العمل التتبعي، ويتكون
هذا المؤشر من مؤشرين مرجحين بالتساوي، كما يلي:
- نسبة المشتغلين لساعات عمل أكثر من 50 ساعة إلي
إجمالي المشتغلين.
- نسبة المشتغلين لساعات عمل أقل من المتوسط ويرغبون
في العمل لساعات أكثر.
|
|
مؤشر ساعات العمل المناسبة في مصر
|
|
مؤشر ساعات
العمل المناسبة
|
1998
|
2006
|
|
مؤشر ساعات
العمل المناسبة (نقطة)
|
82.6
|
81.02
|
|
مكونات
المؤشر (%)
|
|
نسبة المشتغلين
لساعات عمل أكثر من 50 ساعة إلي إجمالي المشتغلين
|
31.10
|
35.3
|
|
نسبة المشتغلين
لساعات عمل أقل من المتوسط ويرغبون في العمل لساعات أكثر.
|
3.7
|
2.66
|
|
|
المصدر: بيانات محسوبة من مسح سوق العمل التتبعي عام
2006. |
ظروف عمل آمنة
يناقش هذا المؤشر إجراءات الصحة والسلامة والأمن داخل مكان العمل، ويمكن ملاحظة أن
هناك تحسنا في إجراءات السلامة والأمن، حيث انخفض معدل إصابة العاملين بجروح من 2.4 لكل ألف عامل عام 2002
إلي 1.1 لكل ألف عامل عام
2005.
حوار اجتماعى وعلاقات في مكان العمل
يناقش هذا المؤشرنسبة العمال المقيدين في النقابات
العمالية والمهنية كأحد التنظيمات التي تدافع عن حقوق العاملين وتحمي مصالحهم، حيث
حدث انخفاض في قيمة هذا المؤشر من 23.1% عام
2001 إلي 20.6%
عام 2006.
المساواة في المعاملة في العمل
يناقش هذا المؤشر أوجه التفاوت بين الجنسين في فرص العمل ونوعية العمل والمهارات والأجور،
ويتكون هذا المؤشر من عدة مؤشرات مرجحة بالتساوي، وهي كالتالي:
- نسبة الإناث العاملين بأجر إلي إجمالي العاملين
بأجر.
- نسبة الإناث العاملين في القطاع غير الزراعي
إلي إجمالي العاملين في القطاع غير الزراعي الخاص.
- نسبة الإناث العاملين بأجر في الفئة الأولى من
المهن(المديرون) إلي إجمالي العاملين بأجر في تلك الوظائف.
- نسبة أجور الإناث في قطاع الأعمال العام إلي أجور
الذكور في قطاع الأعمال العام.
- نسبة أجور الإناث في القطاع الخاص إلي أجور الذكور
في القطاع الخاص.
- معدل بطالة الإناث إلي معدل بطالة الذكور.
|
|
مؤشر المساواة في المعاملة في العمل في مصر |
|
مؤشر المساواة
في المعاملة في العمل
|
1998
|
2006
|
|
مؤشر المساواة
في المعاملة في العمل (نقطة)
|
52.0
|
54.0
|
|
مكونات
المؤشر (%)
|
|
نسبة الإناث
العاملات بأجر إلي إجمالي العاملين بأجر
|
18.79
|
16.50
|
|
نسبة الإناث
العاملات في القطاع غير الزراعي إلي إجمالي العاملين في القطاع غير الزراعي
|
17.05
|
15.66
|
|
نسبة الإناث العاملات
بأجر في الفئة الأولى من المهن(المديرون) إلي إجمالي العاملين بأجر في تلك
الوظائف
|
20.64
|
24.46
|
|
نسبة أجور
الإناث في قطاع الأعمال العام إلي أجور الذكور في قطاع الأعمال العام
|
101.74
|
110.33
|
|
نسبة أجور
الإناث في القطاع الخاص إلي أجور الذكور في القطاع الخاص
|
71.30
|
70.33
|
|
معدل بطالة
الإناث إلي معدل بطالة الذكور(ضعف)
|
3.93
|
3.53
|
|
|
المصدر: بيانات محسوبة من بحث
العمالة بالعينة، الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء. |
مؤشر الحماية
الاجتماعية
يهدف هذا المؤشر للتعرف على مدى وجود تغطية تأمينية للعاملين، ويتكون هذا المؤشر من
مؤشرين مرجحين بالتساوي، وهما كالتالي:
- نسبة المقيدين في التأمينات الاجتماعية.
- نسبة المستفيدين الأحياء من المعاش (60فأكثر)/
السكان60 فأكثر.
|
|
مؤشر الحماية الاجتماعية في مصر |
|
مؤشر الحماية
الاجتماعية
|
1998
|
2006
|
|
مؤشر الحماية
الاجتماعية(نقطة)
|
33.91
|
29.29
|
|
مكونات
المؤشر (%)
|
|
نسبة المقيدين
في التأمينات الاجتماعية
|
54.1
|
42.40
|
|
نسبة المستفيدين
الأحياء من المعاش (60فأكثر)/
السكان60 فأكثر
|
13.72*
|
16.18
|
|
المصدر: بيانات محسوبة من مسح
سوق العمل التتبعي عام 2006- الجهاز المركزى
للتعبئة العامة والإحصاء
* هذه النسبة لعام 2001 |