سوف يتم في هذا الجزء استعراض ثلاثة مجموعات رئيسية من المؤشرات للتعبير عن أداء
سوق العمل. وتتنوع منهجية القياس التي استخدمت في قياس المؤشرات المركبة ، فهناك مجموعة من المؤشرات التي تمَّ تكوين مؤشر مركب لها مثل مؤشرات أداء سوق العمل، وهناك مؤشرات
أخرى تمَّ عرضها بصورة منفصلة، مثل: مؤشرات الإجراءات التنظيمية، أما بالنسبة لمؤشر العمل اللائق فهو يتكون من عشر مجموعات من المؤشرات، تمَّ تكوين مؤشر لكل منها.
البيانات المستخدمة في حساب المؤشرات
تم تقدير قيم المؤشرات خلال نقطتين زمنيتين وهما 1998-2006، ومن ثم فسوف يتم الاعتماد على بحث العمالة
بالعينة الصادر عن الجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء لتوفير مؤشرات العمالة المختلفة
خلال تلك الفترة، أما بالنسبة للمؤشرات التي تعذر الحصول على بيانات عنها من بحث العمالة
بالعينة فسوف يتم الرجوع إلي بيانات مسح سوق العمل التتبعي عام
2006 الذى تمَّ إعداده بالتعاون بين
منتدى البحوث الاقتصادية و
الجهاز المركزي
للتعبئة العامة والإحصاء
، والذى يعدُّ الدورة الثانية من مسح سوق العمل الذى تمَّ إعداده
عام 1998
الحدود العليا والدنيا للمؤشرات
سوف يتم التمييز بين مجموعتين من البيانات عند اختيار الحدود الدنيا والعليا للمؤشرات
الداخلة في تكوين مؤشرات مركبة، وذلك على النحو التالي:
- البيانات التي تتوافر بشأنها سلسلة زمنية
بالنسبة للبيانات التي تتوافر عنها سلسلة زمنية خلال الفترة 1998 و2006،
فسوف يتم اختيار أعلى وأدنى قيمة خلال تلك الفترة كحدود عليا ودنيا للمؤشرات، ومن ثم
يجب ملاحظة أن وصول قيمة المؤشر إلي 100% خلال
أي من عامي 1998 أو
2006 لا يعكس وضعاً أمثل وإنما يعكس وضع أفضل مقارنة بالسنة الأخرى.
- البيانات المتاحة في نقطتين زمنيتين
أما بالنسبة للمؤشرات التي تتوافر عنها بيانات خلال نقطتين زمنيتين
فقط فسوف يتم اختيار الصفر و100% كحدود دنيا
وعليا لها، أو سوف يتم الرجوع إلي بيانات مسح سوق العمل التتبعي لتحديد القيم العليا
والدنيا لتلك المؤشرات، مع مراعاة توحيد القيم العليا والدنيا – كلما أمكن - للمتغيرات
المستخدمة في تركيب مؤشر معين .
|